第168條 本契約解除或者終止時，在下列情形下，甲方應向乙方承擔賠償責任（1）甲方違反法律規定解除或者終止勞動契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依照法律及本契約規定應支付經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金；（2）甲方因違反本法規定未向乙方出具解除或者終止勞動契約的書面證明，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任；（3）乙方依法解除或者終止勞動契約，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第169條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，導致本契約被確認為無效；（2）本契約訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動契約的事實，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔賠償責任；（3）本契約履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本契約約定主動提出與甲方解除本契約，給乙方造成損失；但乙方依據本契約第155、156、157條與甲方解除本契約的除外；（5）乙方因違反本契約中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動契約中約定的競業限制義務規定而造成違約，給甲方造成損失。
第24章 離職辦理第170條 本契約解除或者終止時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續；乙方應當按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。
第171條 甲方與乙方解除或者終止勞動契約關係時，需要依法向乙方支付經濟補償或賠償的，應在雙方在辦理工作交接完畢前一次性支付。
第172條 甲、乙雙方約定，乙方離職後具有競業限制義務時，甲方應在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競業限制補償金 元；乙方從甲方離職後，應遵守競業限制的義務性規定。
第25章 通知送達第173條 本契約下通知送達是指甲乙雙方因履行本契約而相互發出或者提供的所有通知、檔案、檔案資料等在內的明確書面意思表示（以下簡稱“檔案”），主要包括但不限於以下各項（1）甲、乙任何一方依法向對方提出變更、解除、終止本契約的；（2）乙方因請假、、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學習等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規定時間內回單位報到或辦理有關手續的。
第174條 本契約列明的通訊地址、電話、電子信箱或其他聯繫方式均為本契約下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯繫方式變更，應當及時書面通知對方。否則，如因聯繫方式變更導致有關事項通知或者檔案送達延誤的不利後果，應由自行變更方負責。
第175條 本契約履行中，甲、乙各方給對方的通知送達，可採用以下方式進行（1）直接送達（含留置送達）：甲方當面送交檔案給乙方，並經乙方簽收即為直接送達；乙方當面送交檔案給乙方在甲方所在部門領導、人力資源部門或其以上級別的負責人，並經甲方簽收即為直接送達。當被送達人拒絕簽收時，不表明送達人已直接送達，但有其他證據證明被送達人已知悉送達內容者除外；（2）郵件送達（含郵局投遞、同城快遞和電子郵件）：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當日視為送達發出，寄出方可以郵暫存根為據表明其確已郵寄，送達人可以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達收到日期；通過電子郵件方式的，在郵件傳送後，電腦提示“郵件已傳送”時，視為送達發出，傳送方可以其在電腦中保存的“已傳送郵件”為據表明其確已傳送；（3）公告送達：甲、乙任何一方作為送達人時，在直接送達、郵件送達無法送達的情況下，方可採用公告送達方式，即通過張貼公告和當地或全國公開發行的新聞媒介進行公告通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。但如甲、乙任何一方能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達的，視為無效；（4）公證送達：甲、乙任何一方作為送達人時，經辦理公證，隨同公證員向被送達人送達的，為公證送達。