第153條 甲方按照本契約第148條對乙方進行經濟性裁員時，應向乙方傳送書面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。
第22章 乙方解除契約第154條 本契約所指的乙方解除勞動契約，是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致甲方提出提前消滅勞動關係的法律行為。本契約的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。
第155條 乙方處於試用期內時，乙方提前三日以書面形式通知甲方後，可以與甲方解除本契約；試用期滿後，乙方提前三十日以書面形式通知甲方後，可以與甲方解除本契約。
第156條 發生以下情形之一時，乙方隨時可以口頭、書面形式通知甲方解除勞動契約（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的致使勞動契約無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
第157條 發生以下情形之一時，乙方隨時可以立即解除勞動契約，無需事先告知甲方（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第158條 乙方根據本契約第155條與甲方解除契約時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處於不得解除契約期限內的，從其約定；乙方根據本契約第156、157條與甲方解除契約時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處於不得解除契約期限內的，乙方仍然可以根據本契約第156、157條與甲方解除契約。
第23章 經濟補償與賠償第159條 本契約中，經濟補償是指本契約解除或終止時，甲方依法應以乙方月工資為單位向乙方支付的補償金。
第160條 甲方因以下情形之一提出解除本契約時，應向乙方支付經濟補償（1）甲方與乙方協商一致解除勞動契約；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定；（5）甲方依照企業破產法規定進行重整的；（6）甲方生產經營發生嚴重困難的；（7）甲方企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；（8）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第161條 乙方因以下情形之一提出解除本契約時，甲方應向乙方支付經濟補償（1）甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動無效或者部分無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。