第56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審期間，甲方未與其解除勞動契約，乙方繼續在原單位正常勞動的，甲方應當按照勞動契約的約定以及本單位規章制度的規定支付其工資。
第57條 甲方在乙方勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（1）甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本契約規定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資；（2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於本契約規定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資；? （3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低於勞動契約的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述標準執行。
第58條 甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務後，由甲方安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
第59條 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按上述標準支付乙方延長工作時間的工資。
第60條 甲方應當遵守本市最低工資的規定，支付乙方工資不得低於最低工資標準。非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應按本契約規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若因甲方生產任務不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方沒有提供正常勞動時，甲方應按不低於當地最低工資標準的70％支付乙方基本生活費，國家或者當地另有規定的從其規定。
第61條 甲方因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向乙方說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第62條 甲方依法破產時、終止或者解散的，乙方有權獲得其工資；經依法清算後的財產應當按照有關法律、法規、規章的規定優先用於支付欠付的乙方工資和社會保險費。
第63條 甲方不得隨意、無故剋扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；? （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資；（5）法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第64條 甲方違反本規定有下列侵害乙方合法權益情形之一的，甲方應當全額支付乙方應得工資，同時支付所欠工資25％的工資補償金；情節嚴重的，乙方有權向勞動保障行政部門舉報或投訴，並有權要求勞動保障行政部門責令甲方向乙方支付所欠工資數額與25％補償金總和的二倍以內賠償金（1）剋扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方加班工資的；（3）低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。