第139條 本契約期滿時，如乙方正發生如下情形，則本契約應當續延到這些情形消失時，才可以終止（1）乙方因從事接觸職業病危害作業的而患有職業病，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）乙方因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）乙方為女性員工正在孕期、產期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）乙方為基層工會專職主席、副主席或者委員時，自其任職之日起，本契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本契約尚未履行的期限短於任期的，本契約期限自動延長至任期期滿；但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外；（7）法律、行政法規規定的其他情形。
第140條 本契約第139條中，乙方因患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動契約的終止，按照下列標準執行（1）乙方因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位；（2）乙方因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關係，由甲方安排適當工作。難以安排工作的，由甲方按月發給傷殘津貼。如經乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動關係，由甲方支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；（3）乙方因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動契約期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動契約的，由甲方支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第20章 甲方解除契約第141條 本契約所指的甲方解除勞動契約，是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致甲方提出提前消滅勞動關係的法律行為。本契約的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。
第142條 如基於乙方自身原因，發生以下情形之一時，甲方可以向乙方提出即時解除本契約，並同時向乙方書面說明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時解除本契約（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（5）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（6）乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（7）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的；（8）經人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責任的。
第143條 如非因乙方主觀過錯，發生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資後，可以解除本契約（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。