第9條 甲方在與乙方建立勞動關係，簽訂本契約時，具有以下權利（1）有權了解乙方與勞動契約直接相關的個人基本情況（含身份證件、學歷、專業證件、證書等查驗、核實）；（2）有權了解乙方此前就業經歷及是否曾受過原用人單位處罰；（3）有權了解乙方是否曾經受過刑事處罰；（4）有權了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關係，並辦理完畢必要的工作交接手續。
第10條 甲方在與乙方建立勞動關係，簽訂本契約時，具有以下義務（1）本契約簽訂前，甲方應當向乙方如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實告知，均被視為構成欺詐；（2）本契約簽訂後，甲方應當將乙方列入甲方員工名冊；（3）本契約簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業證書，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）；（4）甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據予以證明。
第11條 乙方在與甲方建立勞動關係，簽訂本契約時，具有以下權利（1）本契約簽訂前，有權向甲方了解甲方作為甲方的註冊、登記及其他與招用乙方有關的相關法定資質情況；（2）本契約簽訂前，有權向甲方了解乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動契約有關的其他必要情況；（3）本契約簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業證書，或要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）時，乙方有權予以拒絕；（4）本契約簽訂後，乙方有權要求甲方將其列入甲方員工手冊；並有權對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關活動。
第12條 乙方在與甲方建立勞動關係，簽訂勞動契約時，具有以下義務（1）有義務向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學歷、專業證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動契約有關的教育背景和就業經歷；（2）有義務向甲方如實陳述是否曾經或者現在受到刑事處罰；（3）有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關係，並辦理完畢必要的工作交接手續，以及目前是否在其他單位兼職；（4）乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構成欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務提供證據予以證明。
第13條 甲、乙雙方建立勞動關係，雙方之間的勞動關係權利、義務約定以本書面契約為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動契約效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經雙方簽字、蓋章確認後，作為本契約補充協定，與本契約具有同等法律效力。
第4章 契約期限第14條 經甲、乙雙方協商一致，本契約期限按照以下第____________項執行：（1）固定期限勞動契約：即契約期限自____________年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止；（2）以完成一定工作任務為期限的勞動契約：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日 至 完成工作任務為契約期限,該工作全部完畢時，本契約期限屆滿終止；（3）無固定期限勞動契約：即契約期限自____________年____________月____________日 至 乙方年齡達到依法退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇時止。