第144條 如發生本契約第143條所列情形，但乙方同時又具備以下情形之一時，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資的方式與乙方解除本契約，應續延到下列情形消失時，才可以按照上述方式與乙方解除本契約（1）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。
第145條 如發生本契約第144條所列的甲方不得依據本契約第143條與乙方解除本契約的情形；但乙方同時又出現本契約142條所列情形，甲方可以依據本契約第142條與乙方即時解除本契約。
第146條 甲方向乙方提出解除本契約時，應當事先將解除理由書面通知工會；如乙方認為甲方違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，有權請求工會要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第147條 甲方提出與乙方解除本契約，應以書面形式作出，並確認送達乙方，經乙方簽收後方為有效；同時，甲方有義務向乙方提供充分的證據佐證其決定之正當、合理性。
第21章 甲方經濟性裁員第148條 本契約所指甲方經濟性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的裁員情況（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經契約變更後，仍需裁減人員的；（4）其他因本契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使契約無法履行的。
第149條 甲方進行經濟性裁員時，必須按照以下程式進行（1）甲方提前三十日向工會或者有乙方參與的全體員工說明情況；（2）聽取工會或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見；（3）裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告；（4）實施裁減方案。
第150條 甲方進行經濟性裁員時，如乙方屬於以下情形之一，應優先留用；而不可將其列入首批被裁減的人員名單（1）乙方與甲方已訂立累計五年以上的固定期限勞動契約；（2）乙方與甲方訂立無固定期限勞動契約；（3）乙方家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人。
第151條 甲方進行經濟性裁員時，如乙方具有本契約第144所列情形之一，甲方不得依據本契約第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本契約；但當乙方具有本契約第144條所列情形的同時，又具有本契約142條所列情形時，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經濟性裁員程式與乙方解除本契約。
第152條 乙方被甲方按照本契約第148條進行經濟性裁員後，自甲方向乙方傳送裁減通知之日六個月內，重新招用人員的，甲方應當首先通知乙方，並在同等條件下優先招用乙方；同時，乙方有權要求在同等條件下得到優先錄用。