第15條 如甲方系作為勞務派遣單位與乙方簽訂勞動契約，甲、乙雙方在本契約第14條選項中選擇第（1）項時，即本契約為固定期限勞動契約時，該勞動契約期限應為二年以上。
第16條 本契約簽定時，如發生以下情形之一時，甲乙雙方應訂立無固定期限勞動契約，即在本契約第14條選項中選擇第（3）項（1）甲方已對乙方實際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動契約；（2）乙方在甲方已連續工作滿十年，但雙方勞動關係解除或終止後6個月內重新建立勞動關係的，視為乙方在甲方連續工作；（3）甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（4）乙方已連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動契約的情形，而要續訂勞動契約時。
第5章 試用期第17條 甲、乙雙方共識：本契約所指的試用期是指甲方與乙方在本契約中協商約定的對乙方的考察期；試用期應按本契約約定的原則和標準設定，甲方違反本契約約定設定試用期對乙方進行試用的，乙方有權予以拒絕，並有權按照正式錄用的勞動者請求相應的權利和待遇。
第18條 甲方應根據勞動契約期限不同，設定長短不同的試用期（1）勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；（2）勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不超過六個月。
第19條 本契約系以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第20條 甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動契約期限的，甲方設定的試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
第21條 甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低於本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用後勞動契約約定工資的80%，同時不低於甲方所在城市的最低工資標準。否則，甲方應將不足部分予以補齊。
第22條 試用期內，本契約的解除與終止分別按照本契約中關於勞動契約解除、終止的相關約定執行。
第23條 本契約期內，甲方按照本契約確定的原則和標準設定的試用期，只能設定一次，且該試用期包含在本契約期限之內。
第6章 契約履行第24條 本契約依法訂立後，甲、乙雙方按照契約約定，以誠信、守約原則按照本契約約定的契約內容全面、合法行使己方契約權利、履行己方義務；任何一方因依法、正當、遵約行使契約權利與履行契約義務，給對方造成損失的，不承擔賠償責任。
第25條 甲方應按照本契約約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當地人民法院申請支付令或者通過申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權益。
第26條 甲方應嚴格按照通過法定程式制定的有關勞動定額標準的規章制度，執行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班；甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。
第27條 本契約履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，乙方有權予以拒絕，而不視為違反勞動契約，其後果仍然由甲方承擔。。