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摩托羅拉全面開花?戴德邁:如何贏在2005
上汽集團:精益管理評價體系
戴爾培訓:送你一句口頭禪“不要粉飾太平”
海信:邁步世界級企業
IBM未能耐住誘惑 宣布進軍企業搜尋市場
CR公司招聘選拔案例
可口可樂:平衡記分卡套用案例
歐萊雅公司的用人標準!
從戰略角度剖析海爾與GE的差距
LG的革新基因:沒有不行的挑戰
飛利浦輕資產戰略:將“運作型HR”部分外包
李寧的“運動文化”
花旗文化:沉著而進擊的金融先鋒
HRP系統在中國聯通人力資源部的套用
海信:讓合適的人做合適的事
瑪氏公司:新公司的項目群管理法
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寶潔:個性化招聘策略吸引人才
羅技:象滑鼠一樣靈活
宜化集團:先進文化打造行業“航母”
Google:聰明的“腐敗”員工
百先得:目標管理 激勵員工
明基:裂變式全球突破
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